职场上的四种人格
在职场中，不一样的人有不一样的点性格特征点。拥有合适职场的性格特点是成功的重点原因之一。以下是职场中容易见到的四种人格，分别是领袖、实行者、创造者和联络者。
领袖
领袖是职场中最受尊敬的人，他们具备强烈的自信和魔力。他们可以在团队中引导和勉励职员，飞速做出决策并有效地领导项目。他们一般是职场中的高层管理职员或企业家。领袖的性格特征包含敢于冒险、坚持不懈、热情和责任感。
实行者
实行者是职场中最实质和务实的人，他们对工作的水平和结果很关注。他们可以高效地完成任务，处置很多复杂的信息，并确保项目在规定的时间内完成。他们一般是项目经理或推行团队的成员。实行者的性格特征包含刻苦耐劳、专注、靠谱和有效的交流能力。
创造者
创造者是职场中最富有想象力和创造力的人，他们可以提供新颖的想法和解决方法。他们一般是研发部门的成员、设计师或市场部门的成员。创造者的性格特征包含天马行空、开放思维、直觉和创意。
联络者
联络者是职场中最擅长社交和交流的人，他们可以与别的人打造联系和关系，并通过人际关系互联网获得信息和资源。他们一般是销售代表、公关专员或顾客服务代表。联络者的性格特征包含热情、友好、擅长交流和协作。
以上四种职场人格虽然各自具备我们的特征，但在实质工作中常常需要与别的人合作。领袖需要与别的人员合作以达到项目的一同目的；实行者需要与别的人员协调，确保任务按时完成；创造者需要借用别的人员的技能和资源来达成我们的想法；联络者需要与别的人打造新的联系和关系。
因此，一个成功的职场职员应拥有多种人格特点，并能在需要时灵活地运用。在实质工作中，任何一种人格特征的人都不可以孤立地完成任务或履行职责。 因此，组织需要注意人才的多样性，并尽量组成多元化的团队，以充分发挥各人的优点。
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